О программе БУРАН ЗАРЯ Скачать Регистрация Заметки
30.01.2016

Совмещение и совместительство

Утверждение, что труд превратил обезьяну в человека, звучит не убедительно. Ведь к труду ее кто-то должен был приучать. А если трудиться она сообразила сама, то значит уже была человеком до начала трудовой деятельности.

Почему обезьяну к труду должен был кто-то приучать? Потому что мы, уже человеки, трудимся только за поощрение. И дополнительный труд оплачивается дополнительно. Помимо основной работы, можно дополнительно трудиться по совместительству или по совмещению.

Под совмещением понимается выполнение дополнительной работы одновременно с основной работой. Работник, хоть и трудится больше, но времени на это тратит столько же, так как работает только в свое основное время.

Совместительство – работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, это вторая работа. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы - внутреннее совместительство, так и у других работодателей - внешнее совместительство.

Рассмотрим некоторые варианты оплаты дополнительного труда в программе ЗАРЯ.

Совмещение

Доплата за совмещение должностей может устанавливаться в процентах к основному окладу. Тогда в справочнике видов оплат и удержаний можно настроить соответствующий вид оплаты следующим образом. В лицевом счете указывается процент совмещения.

Если доплата за совмещение устанавливается в процентах к совмещаемому окладу, то можно использовать такую настройку. В лицевом счете указывается оклад и процент совмещения. Обращаем внимание, что время совмещения не прибавляется к отработанному времени.

Совмещаемая должность может иметь какую-нибудь специфическую доплату, например, за вредные условия труда. В этом случае следует предусмотреть соответствующий вид оплаты. В лицевом счете указывается процент доплаты.

Внешний совместитель

Внешний совместитель на другом предприятии имеет основное место работы, а на нашем предприятии работает неполный день и без трудовой книжки. В личной карточке делается соответствующая отметка. В лицевом счете зарплата рассчитывается обычным образом, указывается фактически отработанное время.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель имеет основное место работы на нашем предприятии. И он же заключает еще один трудовой договор, чтобы после завершения основной работы, приступать к выполнению работы по второму трудовому договору. Законодательство ограничивает суммарную продолжительность рабочего дня, поэтому по второму договору обычно устанавливается неполный рабочий день.

Эти две работы рассматриваются как раздельные и независимые, по каждой работе отдельно ведется табельный учет, отдельно рассчитываются доплаты, отпускные, больничные. В то же время удержание налогов, формирование отчетов в госорганы выполняется по совокупному месячному доходу.

В лицевом счете выплаты по второй работе отмечаются специальным признаком <Совместительство>. Добавим в лицевой счет оплату работы по совместительству. Добавим доплату за вредность по второй работе, которая благодаря признаку <Совместительство> будет насчитываться только на соответствующую сумму.

Как видим, для оплаты по совместительству не требуется в справочник видов оплат и удержаний добавлять особые виды оплат, а можно использовать тот же набор видов оплат, что и для основной работы, но с включенным признаком <Совместительство>.